GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Saber identificar las fortalezas y debilidades en el desempeño de un trabajador es la clave para la elaboración de un adecuado plan de capacitación y para una mayor eficiencia en el cumplimiento de las funciones asignadas.

 

 

 

Los temas a desarrollar son:

 

 

Modelos de Valoración del Desempeño Laboral

 

Método de escalas gráficas

Método de elección forzada

Método de investigación de campo

Método de incidentes críticos

Método de comparación por pares

Evaluación 360°

Evaluación 180 °

 

Valoración por Indicadores

 

Valoración por Competencias

Población:

 

Personas interesadas en el tema de la salud y seguridad en el trabajo.

 

Metodología:

 

Es una metodología totalmente práctica lo cual facilita la apropiación del conocimiento.

Se explica los diferentes elementos teóricos de manera sencilla y amena.

 

 

NOTA:

Asista, sino se siente satisfecho(a), le devolveremos su dinero.

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